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VOUS VOULEZ ÊTRE UN LEADER EXCEPTIONNEL?

Notre outil de rétroaction 360 peut recueillir des informations pour vous aider!
Segment de 45 secondes de la vidéo Compte rendu de l’outil d’évaluation 360 du leader exceptionnel à propos «des angles morts personnels et pourquoi nous avons besoin des 360 pour les découvrir»

«L’évaluation la plus efficace et la plus précise de la conscience de soi est une évaluation à 360: concentrez-vous sur l’écart entre votre perception de vous-même et celle des autres.» Daniel Goleman
«La seule façon de découvrir vos forces et vos faiblesses est par l’analyse de la rétroaction.» Peter Drucker
Depuis plusieurs siècles, les dirigeants travaillant avec ardeur et conscients d’eux-mêmes ont reconnu qu’il y a une carte qui mène au leadership exceptionnel. À partir de vastes recherches interculturelles, Carl Jung, Toni Wolff, Robert Moore et autres, ont mis au point une carte en quatre quarts.

  • Accomplit (« Fait le travail »)
  • Élabore une stratégie («La planification a sa place»)
  • Établit des liens («Cela nous concerne tous»)
  • Inspirant et attentionné («J’ai un rêve »/ « Trouve le bien et fait des éloges »)

L’outil de rétroaction 360 du leader exceptionnel est une évaluation confidentielle qui mesure à la fois les forces et les faiblesses dans chacun des quadrants en recueillant de la rétroaction anonyme des autres personnes et en la comparant à l’auto-évaluation du participant.

Après avoir terminé l’évaluation, les participants reçoivent leur rapport personnalisé avec le compte rendu / vidéo auto-guidé, qui propose des suggestions spécifiques et des exercices d’auto-réflexion pour améliorer les comportements de leadership et aborder les angles morts.

Une séance facultative d’encadrement téléphonique et une réévaluation après 6 mois permettent de suivre les changements quantifiables des comportements de leadership.

En évaluation de groupe, les participants reçoivent un cumul d’équipe indiquant les notes moyennes pour le groupe (sans montrer de noms) et ont la possibilité de recevoir un compte rendu de groupe.

La recherche montre que sur seulement 20% des cadres qui complètent des 360, presque tous déclarent une amélioration de leurs comportements en matière de leadership, notant que «ce qui peut être mesuré peut être travaillé».

L’outil de rétroaction 360 du leader exceptionnel est très économique (le compte rendu / vidéo auto-guidé est inclus dans le prix de 75 $) et met en œuvre ces meilleures pratiques 360:

  • Simplicité: 20 questions évaluant les comportements associés aux compétences et au caractère
  • Confidentialité: la rétroaction anonyme invite les réponses franches
  • Question ouverte (question n ° 21): «Veuillez nommer une chose que je peux faire pour être un meilleur leader»
  • Compte rendu / vidéo auto-guidé avec fiche de travail pour créer un plan de développement personnel basé sur le comportement
  • Encadrement téléphonique (facultatif)
  • Rapport global d’équipe
  • Compte rendu de groupe (facultatif)
  • Réévaluation disponible après 6 mois
  • Modèle de leadership facile à suivre
  • Fournisseur de services à contrat afin d’assurer la confidentialité (pas par le biais du service des ressources humaines)

Segment de 1 minute de la vidéo Compte rendu de l’outil d’évaluation 360 du leader exceptionnel : «Trouvez le bien et faites des éloges» – le pouvoir de la rétroaction positive.